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社會辦醫專業技術人員評職稱,不受崗位比例限制

 為深化“放管服”改革,進一步促進社會辦醫持續健康規范發展,經國務院同意,國家衛生健康委、國家發改委等多部門近日出臺《關于促進社會辦醫持續健康規范發展的意見》,其中明確,社會辦醫專業技術人員評職稱,不受崗位比例限制。

 

對社會辦醫,《意見》提出,要優化醫學類專業技術職稱評審制度,醫師申報臨床類高級職稱時,對外語成績不作統一要求,對論文、科研等不作硬性規定,側重評價臨床工作能力和服務質量。
 
各地社會辦醫專業技術人員與公立醫療機構專業技術人員一樣同等參與職稱評審,且不受崗位比例限制。面向社會組建的衛生系列高級職稱評審委員會和醫療機構評審委員會中要有一定比例的社會辦醫行業組織和社會辦醫人員。
《意見》同時明確,要提升臨床服務和學術水平。各地從2019年開始,在遴選住院醫師規范化培訓基地、醫學院校臨床教學基地以及推進臨床服務能力建設時,對符合條件的醫療機構同等對待,并向社會辦醫適當傾斜。醫學類科研項目承擔單位的選擇堅持公開平等擇優原則,一律不得對擬作為項目承擔單位醫療機構的性質進行限制。
 
對于職稱制度,有亮點是要改善的:
 
第一,適當增加職數,提高惠及面是必須的。特別是對基層一線以及農村偏遠地區的事業單位人員的傾斜,一定要加大力度,可以考慮像有些省份對教師那樣,對于教齡滿20年或30年以上的不限職數,允許自然晉升副高以上職稱。現在的職稱職數限制太死,沒有彈性,不利于激活內部競爭機制。
第二,必須改善職稱晉升評價機制,盡最大可能杜絕人為因素的干擾。比如引進大數據、信息化手段,對職稱的評判條件進行綜合管理,符合條件的錄入,然后通過大數據分析判定晉升資格,確保相對的公正公平。
總的來說,職稱改革勢在必行,否則以現在的體制機制,很難保證不讓實干者吃虧。
 
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