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這眼瞅著又到職稱評審的結點了 武漢高級工程師職稱么情況撒

四十出頭的楊老師最近有點煩。

 
原因是什么呢?這眼瞅著又到了職稱評審的日子了。

 
不算今年這次,老楊已經參加三次職稱評審了,他一直想不明白,像自己這個歲數的教師,都早早的就拿到高級職稱,甚至有些人已經想著去評正高了,為什么自己遲遲被一個高級職稱攔在門外?
 
跟他同時進學校的老劉,七八年前已經把高級職稱收入囊中,現在都晉升到副高五級了,可他老林仍然是中級九級!不說評副高了,就連中級八級崗位也滿了,他無崗可升!
 
老楊書教得不錯,縣里首屆教學能手。論文也常常見諸報端,有稿費的那種。可就是吃了學校評審規則的虧,始終出不了線,占不到那可憐兮兮的指標。
 
比他小十幾歲的小李今年也到參評年限了。小李是那種精致的利己主義者,有好處就上,其他事能推則推,校領導反而怵他,遇到事情求著他辦,遇到好處盡著他上。可人家小李有大把的時間鉆研規則,準備職稱材料和上邊的人脈關系,中級是到齡就評上,一年沒耽誤,馬上就是評高級了,也是到年限就來競爭了。
 
老楊窩火啊,為學校干了那么多事,個人倒耽擱了。本來老楊對職稱也不上心,可架不住別人的眼光和說道啊!評不上高級,那就意味著他不如別人優秀,意味著他是在混日子啊!那些評上了的老師,真比他老楊出色還則罷了,事實是比他不如的比比皆是啊!
 
武漢高級職稱評審遲遲不能通過的原因是什么呢?
 
不止是老楊,相信很多參加職稱評審的人都想過這個問題,怎么別人能夠通過,怎么你通過率那么高,我憑什么不如你呢?
 
這就該想想職稱評審中為什么沒有通過的原因了。
 
首先來看看外在因素
1、遇人不淑
 
職稱評審這行,機構大大小小,魚龍混雜,很多無良機構只關心交錢收單,一開始想盡辦法答應用戶的各種要求,絲毫不談評審中的誤區和風險,一門心思忽悠用戶簽單。
 
等合同簽訂之后,就立刻沒了開始的熱情,主動權也都掌控在對方手里,你再想跟對方溝通評審流程上的細節已經晚了。
 
2、不懂政策
 
可以說九成九參加評審的人并不懂職稱評審相關政策,不懂職稱評定條件及流程,走流程的時候完全被牽著鼻子跑,而且不懂職稱評審中還有很多細節問題存在,各省在職稱評審中規定有差別,甚至一個省的不同城市之間都不盡相同。
 
你知道職稱評審的評審渠道問題嗎?
 
你知道省內國有企事業單位編制內專業技術人才應在現工作單位申報嗎?
 
你知道人事代理人員根據單位實際情況可以在現工作單位申報,也可以經所在工作單位同意后在檔案托管的省各級人才市場申報嗎?
 
你知道非公有制企業專業技術人才原則上在屬地申報,工作單位與檔案托管地一致的,經所在單位同意后在檔案托管單位申報嗎?
 
我猜大部分人都不知道。
 
3、想錯了機構的作用
 
很多人其實不知道職稱代評機構是干什么的,以為交了錢就是萬無一失的,以為把錢給了職稱代評機構,他們就能幫你直接拿到那個職稱,可惜代評機構不是人社局,也沒辦法逾越職稱評定的相關規定。
 
事實上,職稱代評機構只是比你更熟悉政策,只是比你更專業,能夠針對你個人的情況找到評審職稱的最優解,但是代評機構不會逾越法律來辦事。
 
再來審視一下自身的原因
1、年齡不符
 
所謂年齡不符,更多的是針對本身條件就不行,然后還著急用證的人才,比如說中級職稱,你學歷不滿足條件,還是跨專業,工作年限更是沒到,這自然是沒法兒評審成功的。
 
如果你這些都滿足了,自然是到了合適的年齡,評相符的職稱等級。
 
2、業績不符
 
業績問題確實是很多人的難題,有關業績問題有這么幾種情況,業績等級低,業績數量少,業績含金量低,如果說您參與的是國家級項目,而且在里面做的都是項目經理或者技術負責人,這種情況的人才一兩個業績其實就夠了,但是如果本身職位不高,業績還不多,甚至等級還低,那通過率肯定不高。
 
3、專業不符
 
專業問題和業績問題其實是掛鉤,很多時候人才學的專業和評審專業屬于沾邊的相關專業,提供的業績也是沾邊的,也就是說和評審專業相關,但不是相同,也就不夠專業,所以說這種情況的人才通過率肯定也會多少受影響。
 
4、檔案問題
 
有的時候人才可能會面臨工作單位與檔案托管地不一致的問題,但是經檔案托管單位同意后,是可在現工作單位申報的。
 
如果說人事關系、檔案不在職稱評審報名省份的,在我省企事業單位和社會組織中兼職或提供技術服務的專業技術人才,經人事關系所在單位或檔案托管單位同意,可在當地省其兼職(技術服務)單位申報,但是檔案問題在職稱評審條件中并不會說太死板,這個最好提前咨詢一下專業機構。
 
5、論文問題
 
壓軸的自然就是論文問題,很多時候人才不知道什么樣的論文才算是最受認可的,這里有一個標準,只要是知網、萬方和維普可以查詢的論文基本都屬于人社局認可的。
 
如果說你發表的是假期刊假論文,那不好意思,不僅不會通過,人社局還會把你拉入黑名單,兩年內不得再申報職稱!
 
而在現實中,不管是外在因素,還是自身因素,沒有人希望因為自己的疏忽或是運氣不好而錯失評上職稱的機會,有的人等了一兩年,有的人更久。
而職稱這個東西看著只是一個證書,實則它更多是一個象征,就像老楊這人一樣,自己再不在乎,也備不住身邊的同事和旁人的眼光和評價。
 
你是高級職稱,就是要比中級更厲害,更受領導器重,能讓自己的工作做的更好更舒服。這一點沒有任何一個職稱人會否認。
 
萬萬沒想到,老楊終于在自己第四次評審高級教師的時候,成功拿到了高級職稱。
 
他終于放下老教師的架子,找到那家老劉推薦的職稱評審機構,說明了自己往年的情況和難題,最終在對方的幫助下拿到了那個想念已久的高級職稱的證書。
 
那么,在哪里可以找到這樣一家業務能力出色,名聲在外的職稱評審機構呢?
 
 
 
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